Oft liest sich der Satz „Unser größtes Kapital sind die Mitarbeiter“ in Leitbildern von Unternehmen.
Mitarbeiter haben am Erfolg eines Unternehmens einen großen Anteil
Teil der Transformation ist es Menschen in die Prozesse der Unternehmen einzubeziehen. Das lässt sich über Modelle wie Beteiligungen erzielen, über Bonifikationen oder sonstiger Vergütungen, die ihnen Vorteile bringen. Wir verfolgen einen innovativen Ansatz die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken, indem wir noch unbewusste Zusammenhänge sichtbar machen.
Gerade in herausfordernden Zeiten ist es wichtig mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Dies kann durch flexible Arbeitszeitmodelle erfolgen. Den richtigen Weg einzuschlagen muss nicht unbedingt kompliziert sein. Eine passende Lösung für „work life balance“ erkennbar zu machen und sie mit gesetzten Unternehmenszielen zu kombinieren, ist unser Ziel.
Aus einer anderen Sicht betrachtet und mit anderem Blickwinkel
Lösungsoptionen erscheinen aus einem anderen Blickwinkel einfacher und gemeinsame Ziele werden so leichter erreicht. Wir zeigen ihnen Potenziale und neue Möglichkeiten werden erkennbar. Das hilft nicht nur eigenen Intentionen, sondern bildet die Grundlage für eine bereichernde Zusammenarbeit mit neuem Teamgeist. Das hilft nicht nur eigenen Intentionen, sondern bildet die Grundlage für eine bereichernde Zusammenarbeit mit neuem Teamgeist.
In den letzten Jahren hat sich durch die Entwicklung neuer Technologien extrem viel verändert und Möglichkeiten den Teamgeist zu heben sind immer mehr in den Vordergrund gerückt. Primär sollte der technische Fortschritt Prozesse vereinfachen. Das hat aber dazu geführt, dass der Fokus mehr auf den Analysen, als auf der Lösung liegt. Diese neue Situation lässt Bedürfnisse offen, die Wirkung in der Einfachheit zu finden. Unser Fokus liegt in der systemischen Herangehensweise, die es ermöglicht den Überblick zu behalten und verborgene Dynamiken zu erkennen.
Die einfache Antwort
Die intuitive Beratung erscheint uns als ein wichtiges Werkzeug einfache Antworten auf Fragen zu bekommen, die sich auf „der Mensch steht im Mittelpunkt“ stützen. Der große Vorteil, dass nur wenige Schritte nötig sind, um das zu ändern. Unsere systemische Vorgangsweise ist für Entscheidungsträger sowie für Teambuilding die Option für außergewöhnliche Ergebnisse.
